まず証拠を書き出す
目標となる役職、関連経験、および測定可能な成果から始める。能動的動詞と具体的な結果を使用する。この役職の評価に役立たない詳細は削除する。
明確な読み順を構築する
名前、役職、連絡先を最初に置く。次に短いプロフィール、経験、スキル、選ばれた業績を続ける。比較が難しい装飾的なチャートの代わりに、階層のためにスペーシングと文字サイズを使用する。
実際の採用ワークフロー用にエクスポート
選択可能なテキストのPDFを保持し、スマートフォンとデスクトップでテストし、役立つファイル名を使用する。正式な応募システムの場合、雇用主が要求する場合には、テキスト優先の簡単なバージョンも保持する。