Écrivez d'abord les preuves.
Commencez par le poste cible, l'expérience pertinente et les résultats mesurables. Utilisez des verbes actifs et des résultats concrets. Supprimez les détails qui n’aident pas le lecteur à vous évaluer pour ce poste.
Construisez un ordre de lecture clair.
Placez d'abord le nom, le poste et les coordonnées. Suivez avec un profil court, l'expérience, les compétences et le travail sélectionné. Utilisez l'espacement et la taille de la police pour la hiérarchie au lieu de graphiques décoratifs difficiles à comparer.
Exporter pour des flux de recrutement réels
Conservez un PDF avec texte sélectionnable, testez-le sur un téléphone et un ordinateur de bureau et utilisez un nom de fichier utile. Pour les systèmes de candidature formels, conservez également une version simple en texte si l'employeur en fait la demande.