Escribe la evidencia primero.
Comienza con el puesto objetivo, experiencia relevante y resultados medibles. Usa verbos activos y resultados concretos. Elimina detalles que no ayuden al lector a evaluarte para este puesto.
Construye un orden de lectura claro.
Coloca el nombre, el puesto y el contacto primero. Sigue con un perfil corto, experiencia, habilidades y trabajos seleccionados. Usa el espacio y el tamaño de letra para la jerarquía en lugar de gráficos decorativos que son difíciles de comparar.
Exportar para flujos de trabajo de contratación reales
Mantener un PDF con texto seleccionable, probarlo en un teléfono y en un escritorio y usar un nombre de archivo útil. Para sistemas de solicitud formales, también mantener una versión simple de texto primero si el empleador la solicita.